Introdução à Remuneração Estratégica e Benefícios

Apresentação 

Os desafios impostos pelo cenário mercadológico atualmente requerem a existência de um subsistema de remuneração forte e equilibrado, articulado com a realidade do negócio de cada empresa. Como estruturar as organizações para fazerem frente a objetivos cada vez mais ambiciosos nesse contexto? Como engajar os colaboradores e alinhar seus objetivos aos das organizações? Como criar uma cultura corporativa forte, que seja pilar de sustentação de uma companhia com alto desempenho?

Essas e outras questões são abordadas no Curso de Extensão Introdução à Remuneração Estratégica e Benefícios, que propicia o desenvolvimento de senso crítico diante das possibilidades de construção de um modelo de remuneração estratégica alinhado às especificidades e aos objetivos de cada negócio.

Objetivos

a) Capacitar o participante para analisar e desenvolver modelos de remuneração estratégica; b) identificar e construir possíveis estruturas organizacionais e de cargos, considerando suas características, seus impactos e suas contribuições para o negócio; c) compreender a importância dos sistemas de remuneração e dos sistemas de avaliação de desempenho para uma cultura organizacional forte.

Público-Alvo

Graduandos, graduados e profissionais que atuam em Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos e demais interessados no tema.

Professora em Destaque

Profa. Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Graduada em Psicologia (2003) pela Universidade São Francisco (USF), mestre (2007) e doutora (2016) em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). É docente no Departamento de Administração e Economia na PUC-SP e em cursos de Gestão e Psicologia na Universidade Paulista (UNIP). Tem vasta experiência na área de Recursos Humanos, desenvolvendo e implantando soluções específicas capazes de dar sustentação ao varejo, ao contact center e à área industrial. Atua na coordenação, no desenvolvimento e na implantação de ações diversas em T&D (treinamento de vendas, programas de formação etc.), R&B (remuneração variável, plano de benefícios), R&S (recolocação, estruturação do processo de recrutamento interno etc.) e pesquisa de clima (para 70.000 funcionários) com a metodologia Great Place to Work. Saiba mais

Corpo Docente 

Se você deseja obter informações sobre algum professor, clique no nome desejado para acessar seu Currículo Lattes.

COORDENADORA

Profa. Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

PROFESSORES

Prof. Fabiano Mathias Costa Molina
Prof. Dr. José Agnaldo Gomes
Profa. Dra. Laura Marques Castelhano

Dados sujeitos a alterações.

Inscrição 
  1. Inscrição: após o cadastro de sua inscrição no Portal de Inscrições, serão gerados automaticamente um boleto e um comprovante de inscrição. Uma mensagem de confirmação será enviada para o seu endereço eletrônico.
  2. Procedimentos de Matrícula: tão logo efetue o pagamento da inscrição, você receberá um segundo e-mail com o link de acesso ao Portal Educacional onde será gerado o boleto com a primeira parcela do plano de pagamento e o Contrato de Prestação de Serviços Educacionais para a celebração.
  3.  Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno, deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: contasareceber@pucsp.br e  entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
  4. Efetivação de matrícula:após o pagamento da primeira parcela do plano e o aceite nos Termos e Condições do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, sua matrícula será efetivada.
    Uma vez efetivada a matrícula você receberá as informações de acesso ao Portal Acadêmico do Aluno da PUC-SP no endereço eletrônico cadastrado.

PUC-SP Vila Mariana

Atendimento no Campus Consolação - Unidade COGEAE  Faça sua inscrição

 

TAXA DE INSCRIÇÃO

  • R$ 80,00
  • Não há devolução da taxa de inscrição.

Para saber o valor total do curso, consulte a aba Investimento, no menu vertical esquerdo, ressaltando que o valor está sujeito a reajustes nos termos da Lei 9.870/99.
 

Documentos

  • Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
  • Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos 
  • 1 foto 3x4 recente

Os documentos deverão ser anexados através do menu "Enviar Documentos" no Portal de Inscrições, no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade  dos documentos anexados no Portal de Inscrições.

  •  (Você poderá verificar os documentos pendentes no menu "Doc. Pendentes" no Portal de Inscrições)
  • A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.

Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, a taxa de inscrição e matrícula serão devolvidas.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaocogeae@pucsp.br

Estrutura Didática 

Temas

Desenvolvimento das Organizações, da Função de Recursos Humanos e seus Impactos nos Negócios

  • Evolução dos Sistemas de Gestão – da Tarefa ao Capital Humano
  • Desafios de Gestão em um Mundo Globalizado
  • Demandas Macroeconômicas e Impactos nas Organizações
  • Papel de Recursos Humanos diante de Novos Desafios – Matriz de Ulrich

Motivação x Engajamento x Remuneração

  • Overview de um Sistema de Remuneração e seus Componentes
  • Remuneração Fixa
  • Remuneração Variável
  • Benefícios
  • Total Cash, Remuneração Total e outros Agregados de Remuneração

Remuneração Fixa, Estrutura Organizacional e de Cargos

  • Modelos de Estruturas Organizacionais: Hierárquicas, Horizontais, Matriciais, entre outras
  • Remuneração Fixa e Cargos

Pesquisa Salarial

  • Descrição de Cargos
  • Avaliação e Valoração de Cargos
  • Pesquisas Salariais

Remuneração Variável

  • Remuneração Variável x Objetivos Organizacionais
  • Governança Corporativa x Remuneração Variável: Diferentes Interesses dos Stakeholders
  • Remuneração Variável de Curto Prazo
  • Remuneração Variável de Vendas
  • PLR / Bônus
  • Campanhas de Incentivos
  • Remuneração Variável de Longo Prazo
  • Bônus Diferido e ILP

Papel dos Benefícios na Estratégia de Remuneração

  • Benefícios Legais e Corporativos (CLT e Convenção Coletiva de Trabalho)

Gestão do Plano de Saúde (Assistência Médica e Odontológica)

  • Planos de Previdência Complementar
  • Simulações

Facilitações: Programas de Atenção Psicossocial (EAP), Universidades, Academias e Parcerias

  • Oficina de Projetos
  • Relações Trabalhistas e Sindicais: Relação entre Diferentes Atores Sociais
Duração 
48 horas
Turmas e Horários 

Início: 24 de fevereiro de 2018
Término: 26 de junho de 2018
Dia da semana: sábados
Horário: das 9h às 13h

Local 

Vila Mariana - Cogeae

Rua Afonso Celso, 671/711
Vila Mariana - São Paulo/SP
CEP: 01303-050

Atendimento ao aluno no Campus Consolação

Unidade COGEAE

Rua da Consolação, 881 - Consolação - São Paulo/SP
CEP: 01301-000
Telefone: (11) 3124-9600
Horário de atendimento: de segunda a sexta-feira, das 12h às 20h30, e   aos sábados, das 8h às 12h30
Central de atendimento telefônico: de segunda a sexta-feira, das 9h às   19h, e aos sábados, das 8h às 13h


 

Categoria 
Extensão
Situação 
Matrículas abertas
Áreas de conhecimento 
Investimento 

Investimento total no curso

Matriculas até 22/12/17
Matrícula de R$ 416,00 + 4 mensalidades de R$ 416,00 (Fevereiro a Maio)

Matriculas de 23/12/17 até 22/01/18
Matrícula de R$ 416,00 +  4 mensalidades de R$ 416,00 (Fevereiro a Maio)

Matriculas de 23/01/17 até 22/02/18
Matrícula de R$ 520,00 + 3 mensalidades de R$ 520,00 (Março a Maio)

Matriculas de 23/02/17 até 22/03/18
Matrícula de R$ 693,33 + 2 mensalidades de R$ 693,33 (Abril a Maio)

Matriculas de 23/03/17 até 22/04/18
Matrícula de R$ 1.040,00 + 1 mensalidades de R$ 1.040,00 (Maio)

Matriculas de 23/04/17 até 22/05/18
Matrícula de R$ 2.080,00

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